用途
该技能面向 HR 专业人员与招聘经理，用于创建有效、包容的职位描述（JD），以吸引多元化人才、清晰传达岗位期望，并支持公平的招聘流程。它确保 JD 包含完整的岗位细节、透明的薪酬指引、DEI（多元、公平、包容）语言以及合规就绪的结构。
主要能力
- 提供职位描述的核心结构模板，涵盖职位名称、部门与汇报线、职位摘要、关键职责、必需资格、优先资格、薪酬与福利、公司文化/DEI 声明、申请说明等要素。
- 提供包容性语言实践建议，例如用“fluent in English”替代“native English speaker”，避免性别化、年龄歧视用语，强调“equivalent experience”。
- 指导职责撰写采用“行动-影响”格式：以动作动词开头，说明做什么以及带来的业务成果，并尽可能量化影响。
- 提供任职资格策略：必需项只列绝对硬性条件，优先项用于加分项，始终加入“或 X 年相关经验”等等效经验表述，强调可迁移技能而非学历通胀。
- 提供薪酬透明化建议：在可能时包含基本工资范围、股权信息、福利亮点与总薪酬思路，并提示核查当地法律要求。
- 提供 DEI 与归属感声明示例，包括平等机会雇主、鼓励弱势群体申请、为残障候选人提供便利等。
- 列出应移除的危险信号，如不必要的年限要求、性别化或年龄歧视语言、模糊职责、“多任务处理”“创业心态”等剥削性表述、不切实际的“必须项”清单、被动语态等。
- 提供工作流程：收集岗位信息、结构化职责、定义资格、构建包容性元素、最终审核。
- 提供完整模板示例（高级产品经理，金融服务方向），展示各部分的实际写法。
- 提供最佳实践与常见错误清单，以及发布前 JD 审查清单。
- 提供衡量成功指标：申请人质量、申请人池多样性、招聘周期、录用接受率、新员工 90 天留存率、招聘经理反馈、内部晋升率等。
使用方式
资料未提供具体的安装命令、调用方式或运行环境说明。从内容看，该技能以指导性文本形式提供，用户可依据其模板、工作流程、检查清单和示例来撰写或修订 JD。
适用场景
- 为开放岗位创建新的职位描述。
- 修订现有 JD，使其更具包容性或更准确。
- 为招聘人员编写招聘简报。
- 在组织内统一 JD 格式。
- 为现有描述添加薪酬透明与 DEI 元素。
- 确保 JD 符合无障碍与非歧视标准。
- 为相似职位创建角色族模板。
限制
资料未提供该技能的具体平台限制、收费信息、价格、实际效果数据或技术依赖。部分建议（如薪酬透明）需用户自行核查当地法律要求。资料中未提供安装命令或代码内容。