用途：KPI 管理场景的主技能，整合 KPI 目标设定、数据追踪、预警处理与根因分析，为财务 BP 和管理层提供 KPI 全景管理能力。当用户需要设定 KPI、追踪执行、处理预警或分析未达标原因时调用。边界：不涉及具体业务执行（销售/生产本身），专注 KPI 体系设计与分析。
触发条件：用户提到 KPI、绩效指标、目标追踪、未达标、KPI 预警、指标异常、绩效分析，或要求设定/追踪/分析 KPI。
输入：场景类型（KPI 设定/追踪/预警处理/未达标分析）、KPI 类型（财务/运营/业务）、涉及期间（月度/季度/年度）、已获取信息。
原子能力调用顺序：Step 1 kpi-target-setting 输出目标值与分解；Step 2 kpi-data-tracking 输出实际值报告；Step 3 kpi-alert-handling 输出预警处理方案（如触发预警）；Step 4 kpi-root-cause 输出未达标原因分析；Step 5 汇总输出 KPI 管理报告。
输出格式：KPI 管理报告，含 KPI 概览（数量、达标率、黄灯/红灯数）、KPI 明细表（名称、目标值、实际值、达成率、状态）、预警处理、未达标分析（原因分类、根因、改进措施）、下一步行动（行动、责任人、完成日期）。
升级条件：关键 KPI 连续 3 个月未达标升级 CFO；须调整年度 KPI 目标升级 CEO；KPI 数据系统性不一致升级 CFO。
原子 Skill 清单：kpi-target-setting（目标设定与分解）、kpi-data-tracking（数据追踪与报告）、kpi-alert-handling（预警处理）、kpi-root-cause（未达标根因分析）。
限制：资料未提供具体安装命令、收费、价格、平台或效果信息。