用途：为特定岗位构建买家画像，理解决策者类型并指导如何撰写针对性信息。适用于销售外联、客户调研和角色定位场景。
必要输入：待画像的岗位名称；ICP 背景（公司类型、规模、行业）；可用数据，如通话录音、LinkedIn 资料、该岗位的职位描述。
主要流程：通过 MCP 在 LinkedIn 上研究该岗位，查看 5–10 个符合 ICP 的档案；阅读其帖子和动态以把握语言习惯；查看职位描述了解其成功标准；识别主要 KPI、日常最大痛点、想向管理层证明什么、什么会让他们在内部显得糟糕、已使用的供应商/工具、偏好的购买方式（自助调研、演示还是委员会决策）。最后把上述内容转化为文案指导：语气、词汇、开头切入点和应避免的内容。
输出格式：包含 Persona 与 ICP context，以及 ROLE PROFILE 段落（Primary KPI、Biggest pain、What they want to prove、What makes them look bad、Current tools、Buying style）、MESSAGING GUIDE 段落（Lead with、Avoid、Tone、Power phrases、Red flag phrases）和 EXAMPLE OPENER。
注意事项：每个岗位建一个画像文件，可跨所有 sequence-writer 调用复用；语言应取自画像对象自身词汇，而非产品词汇；“What makes them look bad”是最重要字段，对失败的恐惧比获利的希望更能驱动决策；VP Sales 与 Head of Sales 听起来相似但关注点常不同，应分别画像。
限制：资料未提供收费、价格、平台支持范围或效果保证等信息；其研究依赖 MCP 访问 LinkedIn 及可用的输入数据。