用途：当用户提供职位描述并希望针对特定岗位或公司优化简历时使用；也可在用户拥有多份 Markdown 简历、需要挖掘未记录经历时使用。不适合从零代写通用简历、求职信或 LinkedIn 优化。
主要能力：从 ./resumes/ 等目录扫描 Markdown 简历建立经验库，抽取角色、技能、教育与要点并自动打标签（主题、指标、关键词）。研究公司与岗位，综合出成功画像并经用户确认。生成简历模板结构，对角色合并、标题重述、要点分配提出方案并等待确认。可选的分支式经历挖掘，通过对话补全弱匹配经历。按匹配度评分填充内容，输出 MD、DOCX、PDF 与报告。支持多岗位批量模式，共享经历挖掘并按岗位逐一处理。
必要用法：需用户提供职位描述（文本或 URL）与简历库位置；默认目录为 resumes/。流程为建立库、研究、生成模板、可选经历发现、匹配、生成、用户复核。
限制：核心原则为保真优化，不虚构经历、不夸大职级，公司名与日期须准确。多岗位耗时数据仅为资料中的估算（如 3 个岗位约 40 分钟），非承诺。部分细节未在资料中提供。