用途：构建或评审受众理解产物，包括基于研究的用户画像、Jobs-to-Be-Done（JTBD）框架，或在两者之间做选择。
主要能力：第 0 步先确认研究目标、所处阶段与已有数据、资源与时间、以及产物受众，据此决定使用画像、JTBD 还是两者。应用通用核心原则：基于真实研究而非虚构或 AI 刻板印象；每个细节都必须能改变设计决策，以心理特征（目标、痛点、动机、行为）为先，人口统计仅在影响产品使用时纳入；不依人口统计推断需求；JTBD 处理“要完成的任务”，画像处理“是谁”；保持精简（约 3–5 个，最多 7 个）并指定一个主要画像；团队共同构建并用场景检验；保持更新。随后将产物交给假设严谨性审计，检查宣称的需求与行为是否有证据支撑。
使用方式：先回答研究目标、阶段与数据、资源、受众四个问题，若未知则声明假设。再依据情境选择画像/JTBD/两者、基于研究还是原型画像、数量与主次、包含哪些细节、细分深度及 AI 的角色。AI 仅用于在已有真实数据后进行聚类、发现模式与起草，不能替代研究。
适用场景：早期仅有定性访谈时可做 JTBD 或明确标注的原型画像；成熟产品有分析与研究时做基于研究的画像；团队对齐与营销背景选画像，创新与未满足需求选 JTBD，产品开发可两者并用。
限制：未提供研究时不得虚构需求或画像；原型画像必须标注为假设占位。该技能负责受众理解产物，研究过程归 pm-discovery，问题框架归 pm-problem-statement，用户故事归 pm-user-story，行为分析深度归 pm-analytics。若相关技能未安装，则依据本技能自身核心规则继续，不阻塞。