HR Vietnam context 是一个补充型 HR 技能，覆盖在越南运营或招聘时适用的越南本地劳动法、合规义务与文化实践，用于把全球 HR 框架适配到越南市场，通常与其他 HR 技能配合使用。
用途：面向需要在越南处理雇佣关系、薪酬福利、外籍员工管理、员工关系与合规事务的 HR 从业者，提供越南特定情境下的操作指引与提示词模板。
主要能力（据资料列出的支持任务）：
- 解读与适用越南劳动法典；
- 社会保险、医疗保险与失业保险的参保与申报；
- 个人所得税（PIT）登记与薪资税合规；
- 外籍员工的工作许可与商务签证管理；
- 依越南法律起草合法合规的劳动合同；
- 依越南劳动法典处理纪律程序与解雇；
- 工会义务与员工代表沟通；
- 管理越南特有的休假权益（年假、产假、病假、春节）；
- 将全球 HR 政策适配越南文化规范；
- 应对越南的数据本地化与网络安全法。
使用方式：该技能通过提示词驱动，资料按主题给出示例提示词。劳动法基础类包括区分固定期限与无固定期限合同及适用情形、强制试用期规则与试用合同可写与不可写内容、按角色与 VND 薪资起草越南合规合同、无因解雇时员工权利与遣散费计算、辞职与雇主终止的法定通知期。社保与福利合规类包括新员工 30 天内参保（社保、医保、失业保险与 PIT 登记）清单、雇主与员工社保缴费计算及当期费率列示、员工家属医保覆盖规则、失业保险申领流程与 HR 需准备的文件、向越南员工说明社保缴费率变化的内部备忘录。纪律与解雇类包括书面纪律警告的法定步骤、通知与见证规则，因绩效不佳解雇前需准备的文件，符合劳动法典的纪律会议议程与纪要模板，单方终止、协商一致与合同到期之间的区别及各自义务，以及立即解雇（无通知辞退）的依据与所需证据。工作许可与外籍员工类包括外籍人士工作许可申请所需全部文件及雇主与员工责任、工作许可豁免标准与如何正确记录豁免、续签工作许可的书面说明信、商务签证（DN）及其对外籍员工无工作许可在越工作的限制、外籍员工入职清单（移民、税务、社保与文化适应）。工会与集体劳动类包括员工组建或加入工会时雇主的义务、集体劳动协议（CLA）必须包含的内容、工会就工资或工作条件要求谈判时 HR 的应对、向员工说明加入越南劳动总联合会（VGCL）权利的沟通材料。文化规范与本地实践类包括应向外籍管理者传达的文化规范（层级、面子、间接沟通、春节预期）、如何与不愿公开反对管理者的越南员工进行绩效反馈、公平合法且符合员工预期的春节奖金政策、越南第 13 个月薪资预期与合同结构、供外籍管理者使用的越南职场沟通、决策风格与团队激励内部指南。休假与薪资类包括越南法定休假权益清单（年假、病假、产假、陪产假、公共假日）、不同工龄员工的年假累计计算、产假权利（时长、社保支付、哺乳时间）、符合劳动法典并体现公司内部福利的休假政策附录。
适用场景：在越南设立或运营团队、招聘越南员工、管理外籍员工工作许可与签证、设计薪酬福利与休假政策、处理纪律与解雇、应对工会与集体谈判、以及为外籍管理者提供本地文化与沟通培训时使用。
限制与注意事项（资料给出的实务提示）：始终使用书面合同，口头协议在越南执行力有限，每段雇佣关系必须在入职首日或之前签署劳动合同；30 天参保规则严格，社保、医保、失业保险与 PIT 登记必须在入职后 30 天内完成，逾期将面临补缴与罚款；纪律程序在程序上非常刚性，即使轻微违规也需书面通知、有见证人的纪律会议与书面决定，跳过步骤可能导致纪律处分无效并引发复职索赔；春节奖金虽非法定强制，但第 13 个月薪资或春节奖金是强文化惯例，不支付或延迟支付会显著损害员工信任与留任，应在合同或公司政策中明确；工作许可办理周期不可预测，应至少在外籍员工入职前 60 天启动申请，并计入劳动需求审批这一额外步骤（在许可申请前增加 10–15 个工作日）；“面子”文化会影响反馈质量，越南员工可能为避免冲突而说“明白”或“是”，并不代表同意，应通过一对一沟通与匿名调查建立心理安全感，而非依赖公开集体反馈。
资料未提供具体缴费费率、法定假期天数、奖金金额、价格或收费、平台支持方式等信息，暂未提供。