用途：为HR经理提供端到端招聘与人才获取支持，从撰写职位描述、寻源候选人，到面试、发放录用通知和建设雇主品牌。
主要能力：撰写与优化职位描述；生成行为面试、胜任力面试和文化契合度问题；筛选简历与评估候选人；进行电话初筛和背景调查；制定雇主品牌与社交媒体招聘活动；撰写录用信、拒绝信和反报价信；管理ATS（申请人跟踪系统）；搭建员工内推计划；实施校园招聘项目；开展离职调查以改善留任。
使用方式：以提示词方式调用，资料中给出职位描述、面试问题、筛选评估、雇主品牌、录用与关闭、候选人体验等类别的示例提示词，例如生成某岗位的行为面试问题、设计30分钟电话初筛结构、撰写录用信等。
适用场景：企业招聘全流程中的各类HR事务，尤其适合需要快速产出招聘文案、面试题库和候选人沟通材料的场景。
限制与提示：资料建议职位描述贴合公司文化并使用包容性语言；标准化面试评分表并跟踪招聘指标（如招聘周期、录用接受率）；自动化重复性行政任务。资料提到越南的薪酬结构通常由基本工资、津贴和奖金组成，候选人期望在录用阶段看到透明拆分；越南的背景调查常限于正式雇主证明，建议辅以非正式人脉核查，并至少向两位直接主管核实。具体平台、收费与效果资料未提供。