用途：帮助HR负责人、人才招聘团队与雇主品牌经理理解、设计并运营雇主品牌战略，覆盖EVP（员工价值主张）设计、品牌审计、候选人体验旅程与声誉危机响应。
主要能力：解释雇主品牌概念与术语；设计契合人才市场与业务目标的品牌战略；开发或更新EVP；开展雇主品牌审计与声誉诊断（Glassdoor、LinkedIn、社交聆听）；构建从寻源、面试到offer的候选人体验旅程；设计招聘页面内容与信息；用定量与定性信号衡量品牌健康度；搭建员工代言、内推与故事分享项目；用AI分析品牌情感并起草招聘营销内容；撰写战略提案、招聘经理指南与对外沟通材料。
使用方式：以提示词驱动，资料给出战略与EVP设计、品牌审计与声誉监测、候选人体验与危机响应、招聘内容与AI辅助品牌等类别的示例提示词，可按公司规模、招聘市场与预算等变量替换使用。
适用场景：人才吸引与差异化定位、EVP落地与验证、声誉风险监测与危机预案、候选人体验优化、招聘页面与员工故事内容规划。
限制：资料未提供具体安装命令、价格、平台支持范围或效果数据；内容为方法论与提示词参考，不构成对实际招聘结果的保证。