用途
该技能用于协助人力资源管理者推进多元化、公平与包容（DEI）相关工作。它围绕DEI的常见任务提供结构化的提示词（prompt）集合，帮助HR在制定战略、设计培训、衡量进展、改进流程等场景中快速获得可参考的问题框架与工作方向。
主要能力
技能覆盖以下任务领域：
- 制定全面的多元化与包容战略；
- 创建包容性的招聘与职位描述实践；
- 为员工和管理者设计无意识偏见培训；
- 建立员工资源小组（ERG）与亲和网络；
- 开展多元化与包容调查并衡量包容指标；
- 创建多元化记分卡并跟踪进展；
- 开发促进公平的导师计划；
- 解决人才流程中的系统性偏见；
- 创建包容性入职与领导力发展；
- 推动薪酬公平与透明度。
使用方式
技能以提示词形式组织，按主题分组，包括：多元化与包容战略、包容性招聘、培训与教育、员工资源小组、衡量包容、HR流程中的公平、交叉性与包容、沟通与文化。每个主题下列出若干示例提示词，用户可参考这些提示词向AI提问，或根据自身组织情况替换方括号中的占位内容（如[organization's]、[1 year/3 years]、[employees/managers/executives]、[specific community/identity group]等）来定制问题。
适用场景
适用于HR管理者在以下场景中获取思路：制定DEI战略与路线图、优化招聘与面试流程、设计偏见培训、组建与治理ERG、设计包容性调查与指标看板、审查绩效评估与晋升流程中的公平性、推动薪酬公平、处理与多元化相关的冲突与文化理解问题等。
限制
资料未提供该技能的具体技术实现、安装方式、平台依赖、收费模式或效果保证。技能本身为提示词集合，不包含自动化执行或数据集成功能。资料中未说明其适用的组织规模、行业或地区限制。