用途：帮助HR管理者处理人力资源合规与职场政策事务，覆盖反歧视与平等机会、职业健康安全、法定休假管理、全球HR合规审计与OFCCP审计准备、反骚扰与举报人保护、雇佣与药物检测及背景调查政策、员工手册与隐私政策、工作许可与签证移民合规、残障包容与合理便利、职场便利与反欺凌政策、商业道德行为政策，以及越南劳动法和社会保险合规。
主要能力：以提示词形式支持起草政策文件（员工手册、隐私政策、法定休假政策与通知模板、反骚扰政策、举报人保护政策、药物与酒精检测政策、背景调查政策、职场便利与反欺凌政策、商业道德行为政策、工资工时合规政策），设计培训项目与调查流程，开展内部安全与合规审计，处理歧视投诉或监管指控的应对，并在多法域下进行风险评估。
使用方式：通过相应提示词调用，例如询问某国平等机会合规要点与审计准备、某行业职业健康安全义务、法定休假管理与间歇休假处理、合理便利互动流程、骚扰调查程序、工作授权核验流程等。具体安装或调用命令资料未提供。
适用场景：企业HR政策制定与更新、合规培训设计、审计前自查（I-9、薪酬实践、便利档案）、跨国用工合规管理、越南劳动法与社会保险义务落实等。
限制：资料未提供功能细节、收费、价格、具体平台支持或效果保证；法规因州和国家而异，重大政策起草或更新时应咨询雇佣法律顾问，并建议每年培训管理者、保留合规敏感决策文档、定期自查并跟踪法规变化。