用途：帮助 HR 管理者处理薪酬与福利项目，覆盖从薪酬分析、薪资调查、奖金计划到健康项目、退休福利、总奖励说明和留任策略。
主要能力：分析薪酬数据与市场薪酬趋势；计算薪酬率并进行职位评估；设计奖金计划、浮动薪酬与激励项目；创建股权激励项目；制定健康、福祉与心理健康项目；管理员工福利与弹性支出账户；设计带薪休假与休假政策；制作总奖励说明与报告；撰写薪酬理念声明；制定留任策略。
使用方式：以提示词方式调用，例如“分析我们[职位族/部门]的薪酬数据，识别与市场基准相比的薪酬公平差距”“为[销售/运营/工程]设计一个将奖金与[具体指标/目标]挂钩的奖金计划”“为[公司名称]撰写反映按绩效付薪文化的薪酬理念声明”。也支持薪资调查报告、职位评估方法、短期激励计划、股权薪酬（股票期权、RSU）、健康与心理健康项目、PTO 政策、退休福利（401k、养老金）、通勤福利、弹性福利、FMLA 等休假管理、FSA/HSA、全球流动政策、福利变更沟通、留任策略、员工敬业度调查等主题。
适用场景：企业薪酬体系设计、市场对标、薪酬公平审查、激励方案制定、福利项目规划与沟通、留任分析及员工调查。
限制：资料未提供具体平台支持范围、收费方式、价格、实施步骤或效果数据；实际使用需结合企业自身数据与合规要求。