用途：在会话结束时提取可复用的团队决策记录（CDR），评分、评审并发布。也可在完成工作后手动执行 /team-levelup，用于在关闭分支前沉淀团队级经验。注意：它应在匹配任务的开始阶段用于让 CDR 上下文影响规划，而非推迟到会话结束。
主要能力：从会话中识别可复用模式并生成 CDR 草稿；按类型基础分（Rule 0.60、Persona 0.50、Example 0.50、Constitution 0.70）加奖励项（有配对评估 +0.20、含文件路径/提交证据 +0.10、多项目引用 +0.10）及使用成功率乘数计算置信度；按阈值分级（≥0.8 HIGH、0.5-0.79 MEDIUM、<0.5 LOW）；逐条批量评审并支持接受/拒绝/推迟/全部接受/提升为 check；将通过的 CDR 转为 OKF v0.2 格式并创建草稿 PR；写入会话摘要、项目匹配统计与置信度数据；在本地生成 .adlc/team-levelup-report.md 报告；处理多项目相同模式的合并与置信度提升。
使用方式：先运行 scripts/team-levelup.sh --setup 并解析 JSON 中的 REPO_ROOT、TEAM_AI_DIRECTIVES、NEXT_CDR、ADLC_BRANCH_EXISTS；若 TEAM_AI_DIRECTIVES 未配置，需先运行 /team-setup。评审时逐条展示 CDR 并等待用户回复 A/B/C/D/P。未注入团队上下文时需明确说明，并运行 /team-diagnose 恢复。
存储：CDR 草稿位于 team-ai-directives 的 adlc 孤儿分支 drafts/cdr/，报告位于 reports/ 下；主分支不含 drafts 目录，只保留 context_modules/ 中已通过的 CDR。
适用场景：会话结束自动触发、手动执行、分支关闭前的团队经验沉淀。
限制：不用于棕地发现（应使用 /team-init），也不用于 ADR/PDR/ChDR 捕获（应使用各自 clarify 技能）。资料未提供具体依赖环境与版本要求。