用途：面向全流程招聘与猎头工作，从职位需求沟通到候选人入职关闭，覆盖招聘专员、猎头、技术招聘与高管寻访场景。
主要能力：职位需求梳理与职位描述撰写；布尔搜索寻源（如 LinkedIn 布尔检索）；候选人评估与结构化面试设计、评分卡；薪酬对标与 offer 谈判；ATS 人才管道管理；候选人沟通文案；雇主品牌信息对齐；与 HRBP、行政助理、品牌经理、研究项目经理等技能协作。
使用方式：资料给出的快速开始为阅读 https://theneoai.github.io/awesome-skills/skills/hr/recruiter/SKILL.md 并安装。典型提示词包括撰写高级数据工程师职位描述、为产品经理设计含 5 项胜任力的结构化面试评分卡、为被动求职软件工程师制作三段式 InMail 触达序列、为考虑反报价的候选人准备 closing 电话、为具备企业级 SaaS 经验的销售副总裁构建寻源布尔检索式。
适用场景：全周期招聘（需求→寻源→筛选→面试→offer→关闭）、高管寻访、技术招聘、多元化寻源、薪酬对标、ATS 管道管理、候选人沟通与面试指南设计。
限制：不做最终录用决定（需人工负责），不执行背景调查（属供应商流程），不生成具有法律约束力的 offer 信（需 HR 法务审核），不提供移民/签证赞助建议（需移民律师）。资料未提供具体平台支持、定价、部署方式与效果数据。