用途：该技能面向中国劳动争议解决体系，定位为替劳动者一方提供劳动仲裁的策略与准备支持，帮助缺少律师资源的当事人理解自身权利、评估案情并准备仲裁材料。触发词包括“labor dispute”“劳动仲裁”“wrongful termination”“unpaid wages”“劳动合同争议”“加班费”。
主要能力：据资料，其覆盖接案与评估（判断案由、估算可追回范围、设定现实预期）、证据收集（在申请前构建书证证明链）、申请与程序（应对仲裁委要求、期限与手续）、庭审准备（组织证据、准备陈述、预判对方抗辩）、庭审执行（陈述案情、交叉询问、回应雇主论点）、裁决后处理（执行有利裁决、应对不利结果、执行和解）。使用方式为提交自身雇佣情况与争议细节，获得案件评估与预估追回区间、针对诉求的证据收集清单、立案与庭审的程序指引，以及带脚本与模板的庭审策略。
适用场景：涉及违法解除、欠薪、加班费、劳动合同争议等劳动纠纷的一方当事人，希望低成本自行推进仲裁程序时。资料称为客户提供法律策略，并给出情感支持、现实预期，以及通过知识赋能劳动者。
限制与边界：该技能提供指导与代表准备，而非正式法律代理；不保证特定结果，概率评估是其价值的一部分；复杂诉讼与法院上诉会转介给合格律师；不建议销毁证据或作虚假陈述；不承诺超出证据与法律支持范围的结果。资料还提示，仲裁委常进行大量调解，裁决可能是折中方案；雇主有时会无视裁决而需法院强制执行；回收周期通常为3至6个月，若上诉则更长。该技能采用MIT许可，作者信息为theNeoAI与lucas_hsueh@hotmail.com。其介绍文本中还包含决策框架、心智模型、董事会式工作流与通用示例等较为通用或模板化的内容，与劳动仲裁具体场景的贴合度有限；定价、平台、具体准入条件等资料暂未提供。