用途：用于设计新系统或子系统、影响多个组件的重大重构、技术选型、定义系统边界与接口，以及具有长期影响的决策。它与“技术规划”技能的分工是：架构设计偏战略性，回答系统应如何结构化；技术规划偏战术性，回答具体功能如何实现。
主要能力：提供一套架构设计流程——理解业务、技术与团队背景；收集功能与非功能需求（性能、可扩展性、可用性、安全、可维护性、成本）；识别技术、业务与团队约束；比较多个备选方案并说明取舍；划分组件职责；定义接口与API契约；规划失败场景与降级策略；用架构决策记录（ADR）记录决策及后果。还归纳了分层、六边形（端口与适配器）、微服务、事件驱动等常见模式，以及过早优化、简历驱动架构、分布式单体、泥球、分析瘫痪等反模式。
用法：按上述流程逐步推进，输出需求、约束、备选方案、组件说明、接口定义、失败场景和ADR。设计原则包括简单优先、关注点分离、松耦合、高内聚、显式依赖、快速失败、可测试性。可与 solid-principles、simplicity-principles、orthogonality-principle、structural-design-principles 等技能配合，设计完成后交给 technical-planning 进行实现规划。
适用场景：新系统设计、跨组件重构、技术选型、边界与接口定义、长期影响决策。
限制：资料未提供该技能的具体安装命令、运行环境、平台依赖、收费与价格信息；其内容为方法性指导，不包含可直接执行的代码实现，实际使用需结合团队与项目情况判断。