用途：当开发者想把“我们做 X 的方式”固化为可复用的新技能时使用。核心理念是技能是对已做决策的固化，应记录团队实际做法，并以数据库中的证据为准，而非仅凭记忆。
主要能力：提供 Learn → Ask → Do 的流程，分为五步。第一步访谈，一次一个问题，确定任务范围、触发词（开发者自己会输入的原话）、硬规则与偏好、出错表现。第二步挖掘证据，用 pythia similar、pythia src、pythia args、pythia cols 提取命名、参数与结构约定，并保存两三段真实代码片段。第三步按内部格式起草，frontmatter 使用 kebab-case 名称，description 以 Use when 开头并包含触发词，正文约 150 行，长材料放 reference/ 并链接。第四步放置与校验，用 pythia skill new <name> --trigger <the developer's words> 生成 .claude/skills/<name>/SKILL.md，用 pythia skill lint 检查。第五步在全新会话中用真实表述验证技能能否无提示触发，否则修改 description 并重测。
使用方式：用户技能应放在开发者项目内，如 .claude/skills/<name>/SKILL.md；其他智能体可用 skills/<name>/SKILL.md 配合 npx skills add。不要写入已安装的 pythia 包，否则更新会覆盖，且包自身 lint 会限制固定技能列表。纯命名与风格规则更适合放入 .pythia/conventions.json 和 .pythia/conventions.md。技能应保持更新，同一纠正出现两次时考虑并入技能，并淘汰过时规则。对外分享前做卫生检查，确保不含主机、schema 名、凭据或内部标识。
适用场景：需要固化报告流程、内部约定、偏好或团队工作流时。限制：一个技能只对应一个关注点；正文预算约 150 行；描述过于通用将无法触发；未测试触发等于技能无人使用。资料未提供具体收费、价格或平台支持信息。