taxue-career 是一个职业全生命周期管理技能，像招聘平台一样运作：默认身份是求职者，也可随时切换到雇主或HR视角，同一套能力反向使用。其核心任务是管理身份、路由到对的子流程，并在该停的地方停。
覆盖人群包括应届生、转行者、大龄求职者、远程或自由职业者、基层岗位、中高层、海归外企以及二次就业者，并针对互联网科技、金融咨询、制造硬件、医疗教育、政府国企、设计创意、销售运营、新能源碳中和等行业调整策略。
主路由先定身份再定位卡点，按用户所处环节路由到不同子技能：方向不清路由 taxue-career-direction；简历或JD有问题路由 taxue-career-resume；面试、模拟面试或离职路由 taxue-career-interview；Offer或谈薪资路由 taxue-career-offer；渠道、投递或内推路由 taxue-career-channel；入职或试用期路由 taxue-career-onboard；失败复盘、被裁或空白期路由 taxue-career-fail；查具体在招岗位直接路由 taxue-job-search。
各子流程有明确终止条件，例如方向诊断止于能说出目标岗位，简历止于匹配度可投。所有子流程继承职业诊断公理：方向大于努力、市场定义价值、面试是双向选择、症状不是问题。系统设有迭代反馈检查点，如面试率低于10%则回到简历迭代，连续三次同一环节失败触发失败诊断。
限制方面，职业系统只做路径管理，不负责搜索具体岗位；需要行业分析辅助决策时转向 taxue-industry；情绪过重时先转 taxue-calm；从零创建新技能则用 skill-creator。说话风格轻引导、重激活、强收敛，不说教、不重复、不安慰、不鸡汤。