用途：taxue-career-onboard 是面向入职前90天的生存指南技能，核心观点是拿到 Offer 不是终点，转正才是。它把前90天分为三阶段：第1-30天观察期，目标是搞清楚状况，识别关键人（决策者、影响者、执行者），了解团队工作方式与潜规则，并与直属 leader 深度沟通期望与成功标准，多听少说；第31-60天贡献期，目标是做出第一个可见成果，选一个能快速出成果的小项目并主动汇报进度；第61-90天融入期，目标是成为“自己人”，建立稳定工作节奏与跨部门关系。
主要能力：提供试用期法律红线提示，包括试用期薪资不低于转正的80%、同一单位只能约定1次试用期、试用期内必须缴社保；被随意解雇时建议要求书面理由与考核依据、协商补偿、再走仲裁。完整红线表见 references/probation-survival.md。转正对齐建议在第60天主动进行：提前2-4周约 leader，准备3个成果证据，确认转正标准，差距当场要改进计划；完整流程与转正答辩结构同样见该参考文件。
使用方式：通过触发词 /taxue-career-onboard 或相关中文问题调用。下游协作方面，遇到挫折需要复盘推荐 taxue-career-fail，试用期快结束需要总结推荐 taxue-state，需要提升具体能力推荐 taxue-learn。
适用场景与限制：适用于刚入职、试用期适应、转正答辩准备等场景。不适用于从零创建新 skill（应使用 skill-creator）、还没拿到 Offer（应使用 taxue-career-offer 或 taxue-career-direction）、入职前准备等非适应问题（应使用 taxue-career-interview）。语言上用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复，中文回复遵循《中文文案排版指北》。版本为 v2.6。