用途：帮用户从求职失败的各类表象中挖到结构性根因，只找最值得解决的那个关节，不安慰、不穷举原因。触发场景包括面试被拒复盘、求职持续失败、被裁员、空白期、频繁跳槽等，触发方式为 /taxue-career-fail。
主要能力：先做信号收集，提取失败发生环节（投递、简历关、面试、终面、Offer、入职），识别失败模式（沉默型、一轮游、终面挂、Offer被鸽、入职失败），并检测回避、转移、过度细节、情绪前置、反复归因外部等信号。随后用五层消解漏斗逐层过关：情绪伪装检测、失败归因检测、主要矛盾识别、可控性审查、有效性审查。通过漏斗后用根因树定位，根因类别包括定位模糊、信号太弱、渠道错配、面试失焦、期望错位、能力缺口、市场错判。最后输出诊断报告，含信号识别、根因判断、核心判断和今天做这一件事。
使用方式：先判断用户是否说得清卡住的环节，不清楚则追问主要卡在哪个阶段。情绪干扰时先问想先分析原因还是先缓一缓。连续三次以上失败看是否都在同一环节，以此判断主要矛盾。按需读取 references/failure-patterns.md、references/non-standard.md。诊断后按根因路由到 taxue-career-direction、taxue-career-resume、taxue-career-channel、taxue-career-interview、taxue-career-offer、taxue-learn、taxue-calm、taxue-insight。
适用场景与风格：求职失败复盘、被裁与空白期话术、频繁跳槽解释、试用期没过说明等。说话风格直接、短句为主，允许尖锐但不攻击人，每个诊断必须指向具体行动。
限制：不适用于安慰或情绪疏导优先的需求，应路由 taxue-calm；对不可控因素（行业裁员、招聘冻结、学历硬门槛、运气）不做分析；具体命令、安装方式与收费信息资料未提供。