用途：解决“在哪个平台投简历、怎么找内推、怎么加猎头、破冰消息怎么写”这类渠道选择问题，核心观点是用错平台等于在错池子里钓鱼或捞人。
求职者视角的渠道效率排序：内推（有目标公司时效率最高）、猎头（中高端岗位，年薪 30 万+）、垂直社区/论坛（技术、产品、运营等特定领域）、Boss直聘/猎聘（主动沟通，适合中小公司）、公司官网（有明确目标公司时）。核心策略是不海投，10 份精准投递优于 100 份海投。
人群渠道差异：应届生走校招、实习转正、校园宣讲会；转行者走垂直社区、目标行业人脉、猎头（转行岗）；大龄走猎头、内推、行业人脉以避开公开海投的年龄筛选；中高层走猎头、高管人脉和被动猎头联系；远程/自由职业走远程招聘平台、社区曝光、作品集引流；基层岗位覆盖主流招聘平台并优先到面率高者。
战术玩法：直接触达决策者（Cold Email / LinkedIn 破冰公式）、内推找利益共同体（学长/前同事/同圈）并使用内推信模板、在 GitHub/V2EX/Dribbble 等垂直社区保持活跃、平台反向操作（刷新活跃度、5 种招呼语模板、自检 4 铁律）。避坑提示：常年挂着的岗位可能是僵尸岗，并警惕猎头套信息白嫖。
雇主视角：根据岗位类型选择招聘渠道，资料未展开，用户触发时再给具体建议。
使用方式与协作：需要破冰话术、内推信、招呼语模板时查阅 references/channel-strategy.md；渠道选好后需面试准备接 taxue-career-interview，投递效果差需复盘接 taxue-career-fail，需直接搜在招岗位接 taxue-job-search。改简历用 taxue-career-resume，从零创建新 skill 用 skill-creator。语言上用户用中文就中文回复，用英文就英文回复，中文回复遵循《中文文案排版指北》。
限制：具体破冰话术、内推信与招呼语模板未在资料中给出，需查阅参考文档；雇主渠道策略未展开；版本为 v3.0。