Skill 设计师是一个围绕 AI Skill 设计质量的方法型工具，核心主张是「设计有用的 skill，不设计没人用的 skill」。
用途与评估：动手前先回答三个筛选问题：没有这个 skill，结果会变差吗；这个 skill 会被用 5 次以上吗；Claude 直接回答不了这个问题吗。三个问题都通过才继续设计，用于快速判断一个功能是否值得做成 skill。
三层结构：Level 1 为 YAML frontmatter，负责触发机制，始终加载；Level 2 为 SKILL.md 正文，存放执行指令，触发时加载，控制在 500 行以内；Level 3 为 references/，存放深度参考，按需读取。资料强调 Level 1 最重要，description 写不好会导致 skill 永不触发。
Description 写法：一句话说清 skill 做什么，列出 Use when 触发词（至少 10 个，覆盖精确与模糊表达）、Use for 具体场景，以及 Use other skills for 相邻场景分流。写完后用 10 个查询测试（5 个应触发、5 个不应触发），确认准确率超过 90%。
正文写法：示例比规则有效，先写例子再写规则。示例包含输入（真实、具体、带背景的用户请求）和输出（理想响应），需满足具体、现实、边缘三个标准。
迭代与测试：循环为草稿、测试 3 个案例、用户看输出、改进、重复，每轮目标是在测试案例上提升 20% 通过率。三个测试案例分别为理想输入、边界输入和近似输入（容易触发但不该触发）。
常见问题与修法：触发太宽时缩窄 description 并增加分流说明；触发太窄时补充触发词；输出格式不对时增加输出模板或示例；什么都想做时拆分 skill，每个只做一件事。
分工定位：skill-org 从目的出发设计完整组织架构与 JD 并编译成 skill 文件；skill-designer 负责快速评估和迭代已有 skill，专注触发精度与输出质量。有现成 skill 需要改进时使用本工具，从零设计 Agent 分工体系则使用 skill-org。