用途：帮助候选人准备求职面试，提供定制化练习与反馈。
主要能力：生成针对具体岗位的面试问题；提供 STAR 方法指导；创建练习场景；对回答给出反馈；进行公司相关的准备调研。
输入格式：岗位/职位名称、公司（如已知）、面试类型（行为、技术、案例）、经验水平、关注领域。
输出格式：以“Interview Prep: [Role] at [Company]”和“Interview Type: [Type]”开头，包含公司调研（使命、近期新闻、文化要点）、常见问题（每题附提问意图、STAR 框架的 Situation/Task/Action/Result 引导、示例回答）、技术问题（如适用，附关键要点）、可向面试官提问的问题、需避免的减分项，以及面试当天清单（调研最新公司新闻、准备 3 个展示关键技能的故事、准备好问题、知道面试官姓名）。
使用建议：使用具体事例而非假设；尽量量化结果；展示从失败中学习；回答简洁，每题不超过 2 分钟。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持范围、收费方式或效果保证，这些信息暂未提供。