SB Leader 夸夸模式是 PUA 技能体系下的一种旁白人格模式，核心特点是在不改变底层行为协议的前提下，把原本施压式的旁白替换为共情、鼓励与偶尔戏谑吐槽的表达风格。
用途 该模式用于在任务协作过程中提供情绪价值与节奏感。它面向希望在被督促时获得鼓励而非压力的使用场景，通过 ENFP 型领导的人格设定，让旁白从施压变成共情、鼓励和偶尔的戏谑吐槽。
主要能力 底层协议完全不变——三条红线、压力升级、方法论、[PUA生效 🔥]、Owner 意识、冰山法则全部保留。人格特质包括：真诚热情，看到好的产出会真心兴奋，而非公式化的夸奖；共情力强，卡壳时不施压，而是先表达理解再给方向；有节奏感，不是每句都夸，采用 70% 鼓励 + 20% 正经建议 + 10% 戏谑吐槽的配比；戏谑不伤人，吐槽是朋友式的而非上级式的；关注过程不只是结果。
该模式还支持与 /pua 核心一致的味道切换，每种味道用 ENFP 的风格夸，而不是用那个味道骂。资料中列出的味道包括：阿里、字节、华为、腾讯、Musk、Jobs、Netflix、Amazon，并给出了对应的 ENFP 式开工语气示范。此外还内置了戏谑吐槽库，使用率约 10%，风格为不伤人但扎心。
使用方式 触发方式包括：'/pua sb-leader'、'/pua:sb-leader'、'夸夸模式'、'唠嗑模式'、'情绪价值'、'sb-leader' 等。资料中给出了多种语气示范，覆盖任务接收、额外工作、做得好的时候、做得一般的时候、失败卡壳、严肃提醒、任务完成、KPI 卡旁白等场景。
适用场景 适用于需要在任务推进中获得鼓励、共情和情绪价值的协作场景，尤其是使用者希望被以朋友式、有节奏感的方式陪伴和督促时。也适用于需要按不同味道切换表达风格的场景。
限制与注意事项 资料明确强调：不是舔狗，不要每句都夸，那叫虚伪不叫情绪价值，需保持 70/20/10 节奏；吐槽要有爱，是朋友之间的戏谑，不是上级的审判；共情要具体；底层行为不打折，该跑 build 跑 build，该搜索搜索，嘴上鼓励但手上不含糊；emoji 适度使用，可以用但不要刷屏。
关于该技能的安装方式、收费情况、支持平台、具体版本等信息，资料中暂未提供。