用途：让 CRM 联系人反映其当前真实雇主，并发现跳槽到新账户的拥护者。产出的是经人工审阅的批量变更，而非静默改写。
黄金法则：先提议、后确认。在动 CRM 前，把所有拟定变更汇总成一张表格展示。绝不作用于错误的人——若充实后的身份与联系人不匹配，归入“无法确认”，不写入。
一次性配置：首次运行前记录运营者配置并保存，参见 references/setup-checklist.md。其中记录：CRM 及是否允许写入；个人匹配键（记录 id、邮箱、LinkedIn URL）与公司匹配键（域名、LinkedIn 公司页、名称）；所需四类数据源（LinkedIn URL 查找、返回现任与过往职位的工作履历源、邮箱查询、公司充实源）；定义值得新建账户的分级规则；标记跳槽为死胡同的退订规则；以及要写入的 CRM 字段名。后续运行加载已保存配置；若无则先执行配置。
逐联系人流程：用个人匹配键确认联系人存在于 CRM，读取其当前公司、职位与 LinkedIn URL。无 URL 时，用姓名+公司查找并校验找到的档案姓名与联系人是否一致，再信任；重试一次仍无则标记无法确认并停止。从工作履历源拉取现任与过往职位，校验返回者姓名；姓名不符则说明存储的 URL 可能有误，标记无法确认（重新查找）并停止。用 references/matching.md 的规则比较当前雇主与 CRM 公司——由域名与 LinkedIn 页一致性决定，仅凭名称绝不行。三种结果：仍在职→若职位/任期变化则提议刷新，否则标记已验证；无法确认（信号弱或冲突）→提议重新查找 URL 或标记待审，绝不猜测；确认已离职→区分旧（CRM 公司）与新（当前雇主），继续。新公司若已在 CRM 中，依同样规则匹配；命中则应用退订规则：若为客户、竞对或其他不合格情形→标记并退订（停止外联、记录跳槽）；否则更新联系人至新公司/职位并重新关联现有账户。未命中则充实公司，按 references/tiering.md 分级；符合的账户→提议创建账户再把联系人更新过去；不符合→跳过并标记（不创建），但仍更新联系人新公司/职位以保持记录真实。两条路径最终都得到更新后的联系人。
批准与应用：把批次呈现为一张表——联系人、旧→新公司、结果、待写字段及证据/置信度。仅应用经批准项。若写入被禁用，改为导出表格。
规则：必须把所有 CRM 新建/更新放在单一审核步骤中提议，仅应用人工批准项；必须先校验充实者姓名，不符则归入无法确认；必须先由域名/LinkedIn 页一致性判定公司同一性，仅名称匹配不足以写入；更新联系人时必须保留旧公司作为过往职位历史；绝不为 CRM 中已有（不同名称或域名）的公司新建账户；绝不基于低置信或单一信号退订联系人或覆盖其职位；写入被禁用时绝不继续，改为导出拟定变更。