用途：将对话中已经跑通、可重复的工作转化为可复用的组织技能，让同一套打法能在下一个账号或下一次运行中再次执行。仅适用于可重复且已被验证的流程，不适用于临时提问、一次性取数或调试。
主要能力：重建三个承重部分——触发条件（具体可重复的情境）、产出结果（具体交付物）、执行步骤（从对话记录中提取，不虚构未执行的步骤）；剥离具体信息并泛化模式，把真实公司名、联系人、硬编码筛选值、文案、权重和阈值改为从组织知识加载；捕获非显而易见的判断，写入 ## What good looks like 部分；按渐进披露分层组织：description 供路由判断是否调用，主页面放决策树与通用流程，子页面按场景分支，一层深、由主页面按名称路由。
使用方式：先确认标题（普通句式，无前缀装饰）、分类（按产出结果而非过程）和范围（org 或 personal，默认 org），再调用 swan-create-skill 创建；如需子页面，再次调用并设置 path 为父技能 id。正文用 ### 作子标题，引用其他技能、发件人、Slack 频道、HubSpot 用户/列表或标签时使用 ${type:id:label}$ 格式。
限制：必须确认标题、分类和范围后才能创建；只能引用对话中实际用过的工具；必须包含 ## What good looks like；不得使用 markdown 表格；不得把客户语气、权重或细分定义写死；不得添加对话未执行的步骤；主页面每个分支不超过一两行，多段分支放入子页面。工具名除 swan-execute-code、swan-build-sequence、swan-create-trigger、swan-delegate-to-sub-agents 外，其余用 GTM 动词表述以适配不同 CRM 或发件人。