用途
该技能适用于用户希望为公司寻找、挖掘或筛选潜在品牌大使、行业倡导者或独立影响者时。它聚焦于独立、可信的外部声音——即能够在所属领域代表、背书或放大公司声音的人。该技能只负责寻找和筛选，绝不将候选人视为销售目标。
主要能力
- 输出带证据的排名短名单：每位候选人一行，每项筛选标准标注为已确认、可能或未验证，附一句话理由，并列出仍需人工核查的事项。
- 按层次搜索候选人：优先寻找可信度信号最强的来源，包括带有独立性标记的领域人士（如独立顾问、顾问、前总监/副总裁/负责人）、发表过受认可文章或演讲的思想领袖、以及知名公司前员工或已退出公司的创始人。
- 对每位候选人按五项标准逐项筛选：领域经验、独立性、资历信号、影响力、是否发布内容。每项标注确认状态，无证据不得标记为已满足。
- 按已确认的可信度和独立性优先排序，其次才是影响力。将名单分为“立即接触 / 培育 / 放弃”三层。
使用方式
- 明确领域和角度：确定具体子领域（而非宽泛类别）、是公开代表还是顾问型大使、以及明确的排除对象（直接竞争对手、已有合作伙伴、用户已排除的人）。
- 分层搜索候选人：从可信度信号最强的层次开始，依次搜索领域加独立性标记、思想领导力内容作者、以及前员工/创始人模式。
- 逐项筛选：为每位候选人建立一行，每项标准标注已确认、可能或未验证。
- 短名单与优先级排序：先按已确认的可信度和独立性排名，再考虑影响力。“发布内容”仅作为打破平局的加分项。
默认输出为结构化表格，包含：姓名、领域匹配度、独立性、资历信号、影响力（平台、估计值）、是否发布内容、备注/待核实。表格后附上排名最高者及原因，以及仍需人工确认的事项（通常是当前任职和粉丝数）。
适用场景
- 为品牌寻找公开代表型大使（参与活动、联合营销、社交标记），此类更看重影响力。
- 为品牌寻找顾问型大使，此类几乎完全依赖可信度。
- 需要一份值得认真接触的候选人名单，且每位“已确认”项都有证据支撑。
限制
- 必须始终将可信度和独立性排在影响力之上。
- 每个“已确认”必须附证据；未证实的一律标为“可能”或“未验证”。
- 绝不编造或估算粉丝数来填表——应注明需要人工核查。
- 绝不将直接竞争对手的当前全职员工列入短名单。
- 绝不包含用户明确排除的人，也不包含公司自身的客户和潜在客户——这不是线索名单。
- 粉丝数和当前任职通常无法仅通过搜索读取，需在平台上人工核实。
- 完整的筛选标准、各平台影响力门槛、独立性排除条件、警示信号及证据标准详见 references/screening-rubric.md；推理示例见 references/worked-examples.md。