用途
「通过模拟定义角色」（Define Characters Through Simulation）是一个面向虚构角色开发的叙事设计技能。它把角色定义视为一个迭代的行为发现过程，而不是一次性填写角色问卷。其核心目标是建立一个能够预测角色在新情境中行为的行为模型，同时保留有用的模糊性与矛盾。
该技能适用于以下场景：开发 sparse（信息稀疏）或新兴角色、深化已确立角色的维度、研究两个角色如何相互影响、用艰难选择压力测试已有角色模型、根据模型评估已有对话或情节行为的一致性，以及将累积材料转化为可复用的角色规格。
主要能力
- 迭代循环：采用「种子 → 模拟 → 观察 → 推断 → 约束 → 压力测试 → 正典化」的循环流程。
- 证据状态管理：将观察结果分为「正典」（明确确立或被设计者接受）、「强推断」（反复被观察行为支持但未明确确认）、「假设」（待测试的合理解释或特质）、「已否决」（被判定为不符合角色或非正典）四种状态，防止生成内容被悄悄转为正典。
- 行为模型构建：捕捉核心欲望与恐惧、价值层级、短期与长期目标、生存或问题解决策略、依恋风格与社会策略、情感防御、自我形象与行为之间的矛盾、羞耻/骄傲/禁忌/边界/不可妥协项、反复出现的诱惑、习惯性合理化、声音标记、关系特定修饰符、不同压力水平下的行为等维度。
- 心智模型：
response = core character + relationship + current goal + emotional state + scene pressure。 - 诊断性情境设计：生成迫使角色做出选择的情境，优先涉及竞争性价值的困境（如金钱 vs 忠诚、生存 vs 爱、骄傲 vs 实际需要等），并尽量一次只改变一个主要变量以保证结果可解释。
- 关系单独测试：不假设角色在所有关系中采用统一的人际模式，记录重要关系中对方激活了什么、角色想从对方得到什么、害怕失去什么、允许的脆弱、反复冲突、权力动态以及该关系独有的行为。
- 压力测试：一旦某特质或价值层级看似稳定，构造旨在证伪它的案例，追问「什么代价会让角色违背这一价值」「无人观看时行为是否持续」「与不同对象相处时是否变化」等问题。若模型无法解释失败，应修正模型而非强迫角色服从。
- 选择性正典化：迭代结束时将拟议更新作为候选呈现，除非用户已委托正典决策，否则请用户接受、修改或拒绝有意义的新结论；不将出生地、喜欢的食物、兄弟姐妹、伤疤等偶然生成事实正典化，除非它们对行为模型重要或用户明确要求。
- 可转移规格：角色足够稳定后，生成紧凑规格，使另一位作者或AI会话能够区分「明确符合角色」「合理但依赖情境」「明确不符合角色」的行为，并包含未解决的问题而非编造确定性。
使用方式
该技能提供多种操作模式，按请求选择最小适用模式：发现（了解稀疏或新兴角色是谁）、深化（暴露已确立角色的更多维度）、关系（了解两个角色如何修改彼此行为）、压力测试（用艰难选择挑战现有角色模型）、一致性检查（根据模型评估提供的对话、场景或情节行为）、转移（将累积材料转化为可复用角色规格）。
工作流程共十步：先从源材料中提取已有行为再发明；为新角色从最小有用种子开始（角色或社会位置、一个主导欲望、一个压力或脆弱点、一个行为策略、一个矛盾/不确定性/未解决问题）；创建诊断性情境；模拟行为（不确定性高时生成2–4个有意义不同的候选反应，而非过早承诺一种解释）；观察而不 Over-explain（提取可观察证据，区分观察与解释）；推断模式（仅在反复证据或设计者明确批准时提升模式）；压力测试模型；单独测试关系；选择性正典化；生成可转移规格。
输出模式方面，分析型工作建议采用紧凑结构：模拟揭示了什么、证据（具体行动/对话而非标签）、模型更新（正典/强推断/假设/已否决）、矛盾或张力、下一个最佳测试（仅当进一步发现有用时）。场景写作迭代中，保持场景本身自然，除非用户要求纯散文，否则将分析提取放在场景之后。
适用场景与限制
该技能主要面向叙事设计、角色开发与一致性检查，适合需要行为深度而非传记琐事的角色工作。其限制包括：需要设计者参与筛选与正典决策；不适用于仅需要快速生成角色标签或问卷式填写的场景；压力测试与关系测试需要额外迭代，角色模型不会自动保证在所有关系中统一一致；未解决的问题在证据不足时应保持未解决。资料中未提供具体收费、价格、平台或安装命令信息。