用途：帮助理解并行使以色列劳动法下的员工权益，覆盖年假（chofsha）、病假（machala）、加班费、生育与育儿期、遣散费、康复费、养老金、解雇保护、骚扰防治和残障便利等。工具由AI模型自动运行，输出为一般性解释与模板，不构成法律意见，不审阅完整案卷、不核查最新判例、不评估个人具体情况，使用后果由用户自负。
主要能力：按员工情况（雇佣类型、工龄、行业、询问原因、月薪）分步给出法定最低标准。包括年假按工龄的日历日与净工作日对照表；病假每月累积1.5天、上限90天及第1天0%、第2-3天50%、第4天起100%的阶梯工资；加班前2小时125%、超出150%，周休日加班150%起、最高200%；最低工资2026年4月起全职月薪6,443.85新谢克尔、时薪35.40；生育育儿期26周、出生津贴上限每日1,752.33新谢克尔；遣散费每工龄一年一个月工资及免税上限；康复费按工龄5至10天、私营部门2026年每日451.5新谢克尔；强制养老金缴费比例；解雇通知期等。
使用方式：先识别员工处境，再按步骤查阅对应权益。遣散费计算可运行 python3 scripts/severance-calculator.py --help。具体表格与例外见参考文件 references/entitlements-calculator.md 和 references/labor-laws-summary.md。
适用场景：员工自查权益、准备与雇主沟通或启动程序前的个人准备。
限制：所有输出为自动草稿，不得作为证据；启动程序、签署文件或向机关、法院提交前应咨询律师。集体协议或个人合同可提供更优条件，但不得低于法定最低标准。部分费率每年更新，需自行核实。资料未提供具体平台、收费方式及更多操作细节。