用途：为以色列雇佣关系起草雇佣合同（chozeh avoda），按以色列劳动法纳入强制条款。适用于全职、兼职及家庭雇工（oved meshek bayit）；真正的独立承包人应使用服务协议而非本技能。
主要能力：先判定雇佣类型，并提示承包方误分类风险（固定工时、使用雇主设备、单一客户、按月付款者通常仍属雇员）。计算强制福利：最低工资（2026年4月起全职月薪6,443.85新谢克尔、时薪35.40）、养老金（雇主6.5%、雇员6%，离职部分6%–8.33%）、第14条安排、法定遣散费（月薪制每年一个月、时薪制每年两周）、Keren Hishtalmut（雇主7.5%、雇员2.5%）、康复费（按年资5–10天，2026康复年度每日451.5新谢克尔）、年假、病假、通知期与加班（前2小时125%、其后150%）。生成双语条款，覆盖双方信息、职位、试用期、工时、薪资、养老金与遣散、教育基金、休假、病假、通知期、保密、知识产权、竞业与一般条款。
使用方式：可运行脚本生成合同，例如 python israeli-employment-contracts/scripts/generate_contract.py --employee-name "Israel Israeli" --position "Software Engineer" --salary 25000 --start-date 2026-04-01 --work-percent 100。条款模板见 references/mandatory-clauses.md。
适用场景与限制：竞业条款在以色列可执行性很有限，通常不超过6–12个月且需合法利益、合理范围与特别对价，建议以保密条款替代；知识产权需明确转让条款。家庭雇工走Bituach Leumi家庭雇主轨道，按季度缴纳，工时举证责任在雇主；住家护理员加班适用一次性总额（gmul globali），外籍护理员薪资与许可另见foreign-caregiver-payroll技能。所有费率为2025–2026年数据，应每年核实。输出为AI自动生成的模板，非律师意见，签署或诉讼前应咨询律师。