用途：在签署以色列雇佣合同（chozeh avoda）前，从员工防御视角做红旗审查，识别违法条款与把风险从雇主转嫁给员工的条款，并生成可带回给雇主的谈判要点备忘录。仅审查已有合同，不生成新合同。
主要能力：按清单逐项扫描，记录条款原文、所违反的法律与条文、严重级别（blocker/major/minor）及谈判建议。检查两类内容：一是法定必备保护是否存在，如职位与范围、起始日期、毛月薪、工时、养老金缴纳、提前通知、康复费、交通报销、养老金产品与机构选择权、年假、病假，以及《告知员工法》要求的书面条款清单；二是违法或不公平条款是否出现，如at-will条款、工资扣除与培训费追回、无怀孕/产假例外的单方解雇、现金支付或缺少工资单、全包工资、承包商误分类、养老金低于法定下限、第14条豁免与薪资定义不匹配、竞业限制过长或无补偿、发明归属过宽、低于最低工资、打包式全球加班、毛净薪表述不清、无触发条件的奖金、超42小时无加班条款、放弃以色列法权利的条款、试用期被当作无权利窗口。
使用方式：用户粘贴完整合同文本（希伯来语或英语），并提供目标岗位、年度毛薪酬、雇佣范围（全职或百分比）、公司类型（科技初创、企业或传统公司）及已怀疑的条款。技能据此判断条款合理性并按范围比例核算假期、康复费、养老金基数、病假累计与最低工资下限。
适用场景：以色列员工签署前自查、谈判准备、识别误分类与非法扣除风险。
限制：输出由AI自动生成，未经律师审阅，不构成法律意见或法律意见书，不读取完整案卷、不核查最新判例、不审查具体个人情况，可能出错或遗漏。起草文本仅供个人准备，不得作为证据。启动程序、签署文件或向机关、法院提交前应咨询律师，使用后果由用户自负。资料未提供具体价格、平台支持范围与更多技术细节。