用途：本技能把以色列家庭在自家雇佣外籍护理员的规则集中在一处，回答两类问题——“怎样合法雇佣”（步骤1-2）与“实际月成本多少”（步骤3-5），步骤可按需单独使用，不必按顺序执行。
主要能力：
- 资格与许可：护理对象须不在机构内且基本需全天照护，符合条件者包括85岁以上老人、特殊服务津贴（שר"מ）低于112%者、工伤与癌症患者、残障儿童等；须取得人口与移民局（Rashut HaUchlusin VeHaHagira）的雇佣许可（heter haasaka），部分申请转专业咨询委员会。
- 持牌私营机构登记：雇主与工人均须在护理行业持牌私营安置所（lishka pratit）登记，由其办理招聘、工作签证并处理工人生病或死亡事宜，该行业不可绕过。
- 工资下限：全职月最低工资 6,443.85 NIS（自2026-04-01起）；时薪 35.40 NIS；住家护理员不享有小时加班费（依据 HCJ 1678/07 Gluten 及扩大合议庭 HCJFH 10007/09，工时与休息法 5711-1951 不适用）。周休须连续25小时，休息日工作按全额月薪另加150%支付；最低工资者每个已工作休息日补 439.73 NIS（以 Kol Zchut 为准）。资料提醒“+20%”非法定权利，但劳动法院可能按个案判给综合补差，属诉讼风险而非既定权利。
- 经常性雇主成本：国民保险 3.6%（2025年1月起，原2%，适用于全额工资）；代养老金 6.5%，仅自雇佣第7个月起累计，且不向基金缴纳；遣散储备每月约1/12工资；强制私人医疗保险，保费因保险公司而异，最多可从工资中扣一半且不超过现行年度上限（2026年1月起 168.80 NIS/月）。外籍工人不能在以色列养老基金投保，故不得从工资中扣“养老金份额”。
- 可扣除项目与上限：依据外籍工人法 s.1E(b) 及相关条例，每月总扣除不得超过工资25%，且每项须有工人在开工前写入合同的书面同意。住家护理员不得为其扣国民保险；所得税按工资与信用点扣缴；医保最多扣一半且不超上限；住房扣除按地区（2026年雇主自有住房减半：耶路撒冷254.31、特拉维夫289.18、海法/中部192.81、南部171.40、北部157.71 NIS/月）；水电等 94.34 NIS/月（2026）；工资预支、伙食、工会费、对雇主债务须符合条件。未在当月扣除的项目不得事后追溯扣除，多扣属刑事犯罪。
- 存款基金：标准外籍工人安排为工资12.5%缴入政府中央基金，但豁免仅适用于护理行业且由个人非经营性地雇佣的交集情形；护理公司雇佣仍须缴存，患者与公司并行雇佣时按份额分担。住家雇主实际欠付给工人的金额取决于离职方式：未满一年辞职或被解雇，自第7个月起按12.5%（6%遣散+6.5%代缴）；有权获得遣散时（满一年后解雇、雇主死亡等），自第1个月起按8.33%累计，另加第7个月起6.5%。临近一周年解雇未必能免遣散，遣散储备应预留，且因按最后工资计算，加薪后需补足。
- 休假：休养金（havraa）满12个月后才支付，但从第一天起追溯计算，应按月计提；私营部门每休养年每日 451.50 NIS（2026休养年，2025-07-01至2026-06-30），按年资5至10天。年假按年资（6天工作周）同时列净值与毛值，1-5年净14天/毛16天起递增。外籍护理员每年9个假日可按本人宗教选择，选择一次后固定；假日为25小时，假日工作另加150%，若与周休日重合不另付；另有最多7天丧假。
- 长期护理津贴抵扣：护理津贴分6级，雇佣外籍护理员与以色列护理员在第3级以上的最高现金额不同，须使用外籍一列。
限制：本工具为AI模型运行的免费信息工具，非法律意见，不审查合同、工资单，不裁定遣散或综合补差资格，不代表雇主面对人口局、国家保险局或税务局。费率逐年修订甚至可追溯，输出不得作为扣减工资、终止雇佣或计算最后付款的依据；任何扣除、解雇、最后付款前应咨询劳动律师并核对当年人口局主任通告（חוזר ראש מינהל）与国家保险局金额。具体产品收费、价格、平台支持、安装或调用方式暂未提供。