该技能面向以色列企业的雇主侧招聘流程，提供从职位描述到录用通知的文档起草与流程提示，明确声明不构成法律意见，也不能替代持牌以色列律师或会计师；所有草稿仅供本组织使用，最终需律师审阅，输出由用户自行负责。
用途：起草希伯来语职位描述，并按《1988年平等就业机会法》公布要求做反歧视检查（禁止基于性别、年龄、婚姻/育儿状况、怀孕、性取向、族裔/国籍、原籍国、宗教、政治观点、居住地、预备役义务、生育治疗等）；第8条要求整份广告同时使用阳性和阴性措辞，脚本校验仅覆盖少量常见职称名词，需人工通读。外观不在该法列举范围内，残障适用《1998年残疾人平等权利法》。
主要能力：生成希伯来语职位描述模板（标题、公司、地点、职位类型、职责、要求、加分项、待遇、申请方式），协助在 AllJobs、Drushim、JobMaster、LinkedIn Israel、Comeet 等平台发布（仅 LinkedIn 与 Comeet 有公开文档化 API，其余仅雇主网页端）；带以色列语境筛选简历并解读兵役经历，强调不得以兵种或单位作为筛选标准，也不得按院校排名；依据以色列周日到周四工作周、安息日及 2026 年节假日安排面试；生成含强制福利条款的录用通知，涵盖最低工资、养老金、Keren Hishtalmut、遣散费、第14条豁免、休假、病假、康复费、加班、交通费与通知期；并梳理《隐私保护法》下的告知、目的限制、数据库登记与通知义务。
限制：不含司法或个案合规结论；第14条选择须由雇主与律师决定；具体平台发布规则、登记标准等以官方最新资料为准；资料未提供的细节暂未提供。