用途：根据用户提供的资料，一次性生成可直接投递的以色列式简历（korot chayim / קורות חיים），支持希伯来语、英语或双语，默认一页、倒序结构，并可选择附上一封针对岗位的求职信。Skill 自身即含该能力，无需 MCP 服务器。
主要能力：按以色列本地惯例编排简历板块，包括页眉（姓名、城市、电话、邮箱、LinkedIn、技术岗位的 GitHub）、3–4 行职业摘要、倒序工作经历（每段 3–5 条量化要点）、兵役或国民服务、教育、技能、语言及可选附加项；采用 dugri 直白措辞、主动动词、量化结果，并按岗位描述做 ATS 关键词匹配。另含参考文献（以色列简历结构、三套求职信模板、平等就业法合规清单）与脚本 scripts/cv_keyword_extractor.py，用于从岗位描述中提取关键词。
使用方式：按步骤收集最少必要输入（目标语言、目标岗位、联系方式、工作历史、兵役/国民服务、教育、语言等），缺失项以合理默认值补齐并标注；随后生成 Markdown 简历。转换为 .docx 的命令保持原样：英文用 pandoc cv.md -o cv.docx；希伯来语需通过元数据传入方向，pandoc cv_he.md -M dir=rtl -M lang=he -o cv_he.docx，且希伯来语排版不要使用 Markdown 表格。
合规提示：依公开的《就业（平等机会）法》5748-1988 等说明，简历中默认省略出生日期、照片、军检编码（פרופיל צבאי）、婚姻状况、子女/育儿状况、怀孕与生育治疗、宗教、身份证号、街道地址、国籍/原籍等；兵役部分保留部队类型、角色、军衔与日期，涉密内容以退役承诺和部队安全官规定为准。若用户坚持加入，仅对希伯来语版按用户选择处理，英语版永不加入照片。
适用场景与限制：适合求职以色列市场（尤其科技岗位）的简历与求职信撰写。Skill 不构成法律意见，无法替代律师；法律摘要为一般信息，AI 可能出错或遗漏条款；少于六名员工的雇主不适用该法大部分条款，受歧视问题应咨询律师。市场调研与薪资基准需另行使用 israeli-job-market 技能。