用途
该技能用于解释和校验以色列公共卫生医疗行业从业者的工资，覆盖护士（achim ve'achayot）、辅助医疗人员（miktzo'ot habriut，如职业治疗师、物理治疗师、营养师、言语治疗师）以及医生。它帮助使用者理解公立部门集体协议下的工资构成，从正确的工资等级读取基础工资，并正确路由扣除步骤。
法律声明
该工具由AI模型免费运营，输出全部由AI自动生成，未经税务顾问或会计师参与、审核或批准。输出不是税务意见，不是持牌代表准备的申报表，也不是专业建议，仅为一般性计算和解释。AI模型可能出错、遗漏数据或给出错误结论。工具生成的任何表格或文本仅为个人准备用的自动草稿，不是已提交的申报表。申报和纳税责任由使用者承担，具有约束力的计算以税务机关为准。使用输出的一切责任由使用者自行承担。
主要能力
技能按四步处理：步骤1至3构建毛工资（GROSS），步骤4将毛工资转为净工资。
框架协议背景：2023年7月17日签署的公立部门框架协议（heskem misgeret）覆盖2020至2027年，影响所有工资等级表。它提供统一谢克尔补贴（tosefet shiklit）：自2023年7月1日起400新谢克尔，自2024年10月1日起提高至500新谢克尔，但护士（含公共卫生护士）、社会工作者、医学影像技师、医学技术专家及行政维护人员仍为400新谢克尔。协议还规定累计百分比加薪：2024年12月2%、2025年4月3.5%、2026年4月5%、2027年4月6%。这些加薪已并入已发布的工资表，读取带日期的单元格时不应重复叠加。协议还将每周工时从42小时缩短至40小时，月工时从182小时降至177.667小时再降至173.333小时，从而影响小时费率（erech shaa）。
步骤1：确定工资等级与雇主。护士、职业治疗师、物理治疗师、营养师/言语治疗师、医院药剂师/医学物理师/部分实验室科学家、医生分别对应不同工资等级。辅助医疗并非单一等级：职业治疗、物理治疗和辅助医疗等级是三个独立等级，发布为两套表。雇主与工资等级是不同问题，同一护士等级可由卫生部、Clalit、Hadassah或市立医院支付，雇主可运行不同的养老金安排和雇主专属津贴。
步骤2：读取基础合并工资。基础行（sachar meshulav）来自三维表：教育水平（护士分实践、注册、学士、硕士、博士五套表）、职级（护士10至21）、工龄（0至40）。该单元格已包含工龄，不应再添加工龄百分比。工龄年增率分档：1至9年3.10%，10至19年2.10%，20至32年1.90%，33至35年1.10%，36年以上0.85%。教育不开启独立尺度，而是沿同一阶梯移动约一个职级。合并工资单元格是指数，不是到手基础。参考文件中的护士工资表有效期为2008年12月1日，仅供结构参考，不得外推至当前基础。当前单元格应来自工资单、雇主HR或工资部门、职业工会或工资专员。
步骤3：添加医疗津贴（及医生值班）。护士方面包括：gmul hishtalmut（学习津贴，永久且计入养老金，按护理研究委员会批准的认可学习小时单位计算）、tosefet achayot 2024（2024年10月1日起每全职岗位250新谢克尔，2025年4月1日起500新谢克尔，计入所有用途工资，按兼职比例折算，排除特殊和加强班次计算）、tosefet nihul（管理津贴，2023年12月1日起7.2%，仅限14至21级护士，基数为2022年12月31日的小时费率基数，计入养老金）、tosefet achrayut mishmarot（2023年12月1日起每班80新谢克尔，不计入其他用途工资）。辅助医疗方面：2025年4月1日起支付tosefet hachsharot（培训津贴），按专业工龄分档：0至7年（不含7）3.50%，7至17年（不含17）9.00%，17年及以上9.50%。该津贴替代gmul hishtalmut，取两者较高者。政府医院辅助医疗人员还可获职位范围补助（mena'ak heikef misra），有条件限制。辅助医疗还有月度激励（tamritz）上限从4,125新谢克尔升至5,400新谢克尔，以及特定精神病医院和儿童发展单位的留任招聘补助10,000新谢克尔，该补助明确不计入工资。医生方面：需先确定职业阶段（住院医师、专科医师、资深医师），住院医师分darga alef（45小时周）和darga bet（42小时周）。医生协议（2024年9月30日）累计提高合并工资表：2025年1月1日4.88%、2025年7月1日6.5%、2026年1月1日7.5%。tosefet mesima leumit运行于2025年1月1日至2029年12月31日，基数3,000新谢克尔分阶段至4,500再至6,000，养老金按6,000计算。基础乘以专科系数。医生工资单结构不同：toranut（现场值班）和kononut（在家待命）不同，工作日toranut支付四个日等值，kononut支付两个。计划值班和待命不进入养老金和遣散费基数。其他医生专属行包括：短缺专科溢价（约12.5%工资）、外围地区一次性招聘补助（300,000新谢克尔，住院医师和短缺专科专家500,000新谢克尔）及持续外围溢价（从10%升至25%）。
步骤4：扣除计算。将毛工资转为净工资。
使用方式
使用者需先确定工资等级和雇主，然后从正确来源读取当前合并工资单元格，输入scripts/healthcare_gross.py，再添加相应津贴，最后进行扣除。技能提供参考文件：references/framework-agreement.md（完整表格、排除名单、各雇主加薪时间表）、references/nurses-salary-tables.md（五套护士工资表）、references/healthcare-tosafot.md（各等级津贴表）。
适用场景
适用于以色列公共卫生医疗行业工作者、其雇主HR或工资部门、以及需要理解该行业工资结构的顾问。可用于读取工资单、从正确轨道估算毛工资、正确路由扣除步骤。
限制
输出为AI自动生成，不构成税务意见或专业建议。当前带日期的工资表未公开出版，无URL可提供。2008年工资表仅供结构参考，不得用于算术基础。不得将框架加薪叠加到已包含该加薪的带日期单元格上。不得对未知日期的单元格应用加薪。tosefet yoker（生活成本津贴）仅在单独延期命令下激活，不常规支付。医生工资单中计划值班和待命不进入养老金和遣散费基数。部分津贴有条件限制，不会出现在每张工资单上。