用途：核对以色列工资单与考勤记录，审计工资单收入侧（工时行、正常小时价值、加班与周休等津贴），从工时或工资单出发，算出应得毛工资与已付的差额。不审计扣除侧（所得税、国民保险、养老金、净工资等），不处理遣散费、通知金、年假、康复金或差旅的独立计算，也不起草索赔。
主要能力：先做适用性判断（工时与休息法对警察、监狱、海员、空乘、管理或高度信任岗位等有排除，且排除由雇主举证、按实际工作内容而非头衔判断）；建立计算基础（月薪或时薪、适用周工时45/42/40小时、每日上限8小时、夜班7小时、每周休息前及节日前7小时、五或六天工作制、小时除数182等）；核对最低工资下限；审计工资单是否载明法定项目（实际工时、名义工时与岗位范围、正常小时价值、正常工资、加班与周休津贴明细、假期余额、康复金、交通费等）；做三项无需考勤的算术一致性检查；在工资单缺失或漏项时提示法定推定；把原始时间段换算为工作时间并判断哪些休息计入；按日、再按周拆分并套用加班与周休津贴。
使用方式：按用户持有的文件分流——仅有工资单走第0、1、1b步；工资单加考勤走第0至6步；仅有考勤也走第0至6步并索取工资单；两者皆无则记录缺失本身即为结论。计算前需先读费率与档位参考，涉及缺失记录、工资单或迟付时先读记录与救济参考。
限制：输出为AI自动生成的一般性说明与算术估算，非法律意见，未经律师审阅；不读劳动合同、不知适用集体协议、不查最新判例、不评估个人具体情况，可能出错或遗漏。结果仅供个人准备，不得作为证据，提交前应咨询持牌律师。教师与外国护理人员工资另有专门技能，不在此重复实现。