用途：面向种子前（Pre-Seed）到 A 轮（Series A）的早期初创公司，帮助设计团队结构、招聘计划、薪酬策略与股权分配。
主要能力：按阶段给出团队规模与核心岗位建议（Pre-Seed 2-5 人、Seed 5-15 人、Series A 15-50 人）；按工程、销售与市场、产品、客户成功、G&A 分职能列出各阶段岗位与薪资区间；提供美国 2024 年基本薪资基准、总薪酬公式（Total Comp = Base Salary × 1.30 + Equity Value）、全负担成本估算与地域调整系数；给出按角色和阶段划分的股权分配区间、期权池规模（各轮 10-15%）与稀释示例；还包含汇报结构、管理幅度（一线经理 4-8 人）、全职与合同用工的对比、招聘周期与产能爬坡时间、以及薪酬占收入比例的预算规划。
使用方式：先识别阶段，再定义所需职能、确定招聘优先级、设定薪酬与股权、规划时间线、计算预算（Total Comp Budget = Σ（Role Count × Fully-Loaded Cost × % of Year）），最后设计组织架构与股权分配。
限制：资料声明该技能依赖的外部参考文件（references/compensation-benchmarks.md、references/equity-calculator.md 等）未随目录提供，也未给出经核实的下载来源，相关步骤在文件缺失时不可执行；配套示例文件同样未提供。以上薪资与股权数据为美国 2024 年基准，不可直接套用于其他地区；输出不能替代针对具体环境的验证、测试或专家评审。若缺少必要输入、权限或成功标准，应停止并请求澄清。