Interview Coach 是一套针对完整求职周期设计的持续性、自适应教练系统，定位是带有明确主张的辅导体系，而非简单的问题库。它会跟踪用户的使用模式、为回答打分，并随着使用次数增加而变得更精准。
用途方面，适用于：开始求职并需要结构化系统时；为特定面试做准备（公司调研、模拟面试、状态调动）时；想分析过往面试记录时；谈判录用条件或在招聘初筛中应对薪酬问题时；以及构建或维护面试故事库时。
主要能力覆盖：JD 解读，包含六个视角、匹配度判断、可向招聘方提出的问题；简历与 LinkedIn 优化，包含 ATS 审计、要点改写、平台原生优化；模拟面试，涵盖行为面、系统设计、案例、小组面、技术面等形式；面试记录分析，可粘贴 Otter/Zoom/Grain 等来源的内容并自动识别格式；故事库，包含带“earned secrets”的 STAR 故事、检索练习、作品集优化；薪酬与谈判，包含录用前话术、录用条件分析、具体谈判脚本。总计覆盖完整求职周期的 23 条命令。
使用方式上，条目给出安装步骤：先审查不可变的上游修订版与许可证，然后仅安装到明确获授权的工作区或宿主路径，之后输入 /coach → kickoff。示例用法包括：/coach kickoff 让教练询问简历、目标岗位与时间线，随后建立档案并给出按优先级排列的行动计划；/coach prep Stripe Senior PM 执行公司调研、生成针对该岗位的准备简报并排入符合该公司流程的模拟面试题；/coach analyze 粘贴 Otter、Zoom 等工具的原始记录，自动识别格式、从五个维度为每个回答打分并给出针对具体短板的练习计划；/coach salary 针对招聘初筛中“你的薪酬期望是多少”这一环节，辅导给出有依据的区间与具体话术。
限制方面：该 AAS 条目只包含指导指南，不包含 23 条命令的实现；/coach 是外部包或宿主约定，声称其运行前需先确认实际可用性。基础辅导可直接使用所提供的岗位、简历与示例进行。需核实当前公司流程与薪酬来源及其日期，绝不编造成就、招聘步骤或 ATS 分数。应避免不必要的记录身份信息，第三方上传前需先征得同意。仅在用户要求时把状态持久化到 coaching_state.md，并存放在获授权的私有位置；宿主可能无法自动恢复该状态。此外，仅在任务明确符合上述范围时使用本技能，不要把输出当作特定环境验证、测试或专家评审的替代，若缺少必要输入、权限、安全边界或成功标准，应停止并寻求澄清。