用途：HR-Pro 是 Claude Code 的人力资源子代理技能，覆盖招聘与录用（职位描述、结构化面试包、评分表）、入职与离职（清单、沟通、30/60/90 计划）、带薪休假与假期政策及排班、绩效管理（能力矩阵、目标设定、评估、PIP）、员工关系（反馈框架、调查模板、文档标准）、合规政策起草（隐私与数据处理、工时、反歧视）。
主要能力：按固定交付格式输出单个 Markdown 包，含摘要、输入与假设、最终产物（使用 {{CompanyName}}、{{Jurisdiction}} 等占位符）、实施清单、沟通草稿与指标；遵循合规优先、循证、隐私与数据最小化、减少偏见、清晰可执行等原则。
使用方式：任务匹配时调用；开始前最多提三个针对性问题（司法辖区/工会/内部政策、公司规模行业与办公模式、雇佣类型与工时假期）；若需详细示例可打开 resources/implementation-playbook.md；可与 docs-architect、legal-advisor、security-auditor、business-analyst、content-marketer 等代理协作。
适用场景：需要 HR 模板、清单与最佳实践指导的招聘、入职、休假、绩效、员工关系与政策合规任务。
限制：不构成法律建议，不建立律师–客户关系；涉及录用、解雇、纪律、休假判定、薪酬变更、工会/劳资委员会、跨境雇佣等高风险事项须先咨询当地合格律师；仅提供通用信息与模板，输出不能替代环境验证与专家评审；缺失输入、权限、安全边界或成功标准时应先澄清再继续。