用途：为团队新成员规划并执行完整入职流程，把新人从入职前准备推进到前90天成为可独立贡献者，同时沉淀组织知识。适用于远程优先、分布式或混合团队的技术岗位入职，也可用于资深/负责人岗位的加速入职。
主要能力：按角色、级别、地点和团队结构生成定制化入职计划；覆盖入职前准备（账号、SSO/2FA、硬件、文档包、欢迎材料）、第一天迎新与技术配置、第一周代码库与开发流程熟悉、本地开发环境搭建、导师（buddy）制度、团队文化融入、学习资源与文档、30/60/90天里程碑跟踪、反馈收集与入职指标（如首次提交时间、首次生产部署时间）、项目复盘与迭代。
使用方式：在匹配入职任务时调用该技能，并提供角色信息、开始日期、地点、技术要求、团队背景与特殊需求等参数；技能会解析这些输入，给出可执行步骤与验证方式。资料中未提供具体安装命令或代码调用示例。
适用场景：软件工程师、远程员工、资深/负责人工程师的入职；需要清单、最佳实践或流程模板时。
限制：仅用于入职相关任务，不适用于无关领域；输出不能替代针对具体环境的验证、测试或专家评审；若缺少必要输入、权限、安全边界或成功标准，应停止并请求澄清。资料未提供收费、价格、平台支持范围等信息。