用途：对任务做元认知分析并给出技能选择指引，适用于判断任务复杂度、挑选合适技能、估算工作规模。
主要能力：一是识别任务本质，把“修 bug”“实现功能”“重构代码”“更新文件”等表层工作映射到根本目的，若无法匹配需明确说明根本目的；二是估算规模，按文件数分为小（1-2）、中（3-5）、大（6+），规模会影响技能优先级，如规模为大时纳入 documentation-criteria 高优先级，涉及可执行行为变更或依赖/阶段策略时再加 implementation-approach；小规模只选任务类型必需技能，最多 3 个。三是识别任务类型：实现、修复、重构、设计、质量，对应不同关键技能。四是基于标签匹配技能，从任务描述提取标签后对照 skills-index.yaml 匹配，并考虑隐含依赖关系。输出为结构化分析，含任务本质、类型、规模、估算文件数、标签和所选技能（含优先级、理由及从 yaml 透传的元数据）；章节选择在读取 SKILL.md 后进行。技能优先级分为必需、质量、过程、补充四类。还会生成最多 5 个能改变技能选择、验证或升级决策的元认知问题，按任务类型聚焦不同方面。另会检测警告模式，如大改动需搭配 implementation-approach 并按策略分阶段、实现任务搭配 testing-principles 并从开始应用 TDD、修复请求搭配 ai-development-guide 先做 5 Whys、多文件任务无计划需先创建工作计划。
使用方式与限制：资料未提供具体安装命令或调用示例；技能元数据依赖 skills-index.yaml，最终模式转换由 rule-advisor 消费完成。