用途：当用户需要撰写面向潜在候选人的冷启动外联（LinkedIn InMail、冷邮件）、推荐请求消息、多轮跟进序列，或优化现有招聘外联回复率时启用；也适用于为特定职位进行规模化个性化触达。
主要能力：提供候选人调研清单（演讲、博客、开源贡献、职业轨迹、共同人脉等）；按渠道选择模板（冷 InMail、冷邮件、暖介绍请求、推荐请求、跟进）；使用 PRC 框架（个性化、相关性、行动号召）起草消息；生成 2-3 封间隔 4-7 天的跟进；输出可直接发送的主消息、跟进消息及发送时机、个性化要素说明。
必要用法：需从 startup-context 获取公司名称、一句话使命、阶段/融资、知名投资人或客户、近期里程碑、团队规模；从用户获取职位、候选人姓名与背景、吸引点、沟通渠道。LinkedIn InMail 预览控制在 300 字符内，冷邮件正文 150 词内，行动号召要低门槛（如 15 分钟通话），冷外联中不要索要简历或正式申请。
限制与注意：避免群发相同消息、虚假个性化、过度吹嘘、首句自夸、索要过多信息；对未回复者最多跟进 3 次。资料未提供具体收费、价格、平台支持范围或效果数据。