用途：当用户要创建新招聘启事、改写已有 JD，或对草稿寻求反馈时启用；也适用于准备招聘新岗位、需先明确定义角色再寻找候选人时。
主要能力：围绕业务需求澄清岗位所解决的问题、级别、范围与团队位置；起草连接公司使命与岗位重要性的开头；按 Mission & Impact、What You'll Do（6-8 条）、What You Bring（5-7 条，分必备与加分）、What We Offer、How to Apply 五段组织结构；执行反模式检查，识别企业套话、要求堆砌、性别化语言与排他性措辞；补充初创公司特有条件（所有权、影响速度、股权、学习速度、接触管理层）；检查薪酬透明与包容性语言；压缩到 400-700 词的可扫描长度。
使用方式：需从 startup-context 获取公司名称、使命、阶段/融资、技术栈、团队规模、办公政策、福利与股权结构；从用户获取岗位名称、汇报关系、资历、关键职责、必备与加分条件、薪酬范围或意愿、招聘时间线。最终输出为 markdown 格式的完整可发布 JD。
适用场景：初创公司招聘岗位描述撰写与评审。
限制：资料未提供具体安装命令、价格、平台与效果数据；不编造相关事实。