用途：当用户需要撰写招聘页文案、文化文档、工程博客文章、“一天工作实录”内容、记录公司价值观，或整体改善公司面向求职者的形象时启用；也适用于创业公司在人才市场难以与竞争对手区分时。
主要能力：提供多种内容格式的写作框架，包括招聘页、价值观文档、工程博客、团队聚焦、招聘流程透明化文章、文化演示稿。核心方法为 Voice-Evidence-Proof（声音—证据—证明）框架：每条文化主张都需附具体政策、实践或真实故事。招聘页建议按英雄区、加入理由、工作方式、团队聚焦、福利、开放职位、申请流程的结构组织。价值观文档要求具体、有观点、可观察、有优先级，并给出行为示例与反例。
使用方式：需从 startup-context 获取公司名称、使命、阶段、团队规模、创始故事、价值观、办公政策、福利和品牌语调；从用户获取所需内容类型、目标受众、已有内容及公司真正独特之处。工作流为：识别真实故事、选择内容格式、按 VEP 框架起草、为每条主张提供证据、校准语调、审查真实性。
适用场景：创业公司招聘页、价值观梳理、工程博客、雇主品牌内容规划。
限制：强调内容必须基于现实，避免空泛的“世界级团队”等最高级表述、以福利代替实质、模仿大厂、使用图库照片等反模式；资料未提供具体收费、平台或效果数据。