用途：帮助营销负责人让团队成员在 LinkedIn 上发帖，启动员工倡导项目，或改善已有项目产出不一致、偏离品牌、互动低的问题。触发语包括“如何让团队发帖”“启动倡导项目”“在 10 人团队中推广 LinkedIn”。
主要能力：提供 14 天启动计划（1-3 天采集个人声音与内容支柱、4-7 天发布首批帖子、8-10 天建立选题管道、11-14 天锁定节奏）；给出运营模型（声音采集、选题、审批、发布、衡量）；制定符合个人角色的发布节奏目标；设计 KPI 仪表盘（团队触达、互动、管道归因）；编写品牌安全治理手册。文中给出的基准包括：14 天内团队开始发帖、活跃团队 8-11 人、每周 70 篇以上帖子或每人每周 3-5 篇、单帖时间预算 5 分钟；个人帖互动量与触达高于品牌页（资料称 8 倍互动、6-8 倍触达）。治理上，营销仅审核事实性声明、机密信息和法律合规内容，不审核个人语气、风格、观点、格式与选题，审核 SLA 小于 4 小时。度量分个人、团队、业务三层，包括每帖曝光、互动率、评论、团队触达、参与率、私信、约谈、成交与内推等。
使用方式：以技能描述中的流程和参考文件（advocacy-principles.md、team-cadence-matrix.md、governance-playbook.md）执行；相关技能包括 linkedin-post-writer、linkedin-profile-optimizer、linkedin-content-planner、linkedin-thread-monitor、linkedin-engager-analytics、linkedin-comment-drafter，其中 comment-drafter 的 reshare 模式可通过 lib.repost(post_url, commentary) 在审批后转发。
适用场景：营销或销售团队从零启动或扩展 LinkedIn 倡导项目。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围或代码示例；反模式包括团队账号复制粘贴企业帖、代写抹去个人声音、强制统一节奏、审批超过 24 小时、只看虚荣指标、全员相同内容支柱。