用途：针对具体职位定制简历，突出与该岗位相关的经验、技能和成果，并兼顾 ATS（申请人跟踪系统）关键词优化。适用于求职投递、跨行业或角色转型、同一岗位多版本简历，以及希望强化职位描述中特定技能的场合。
主要能力：从职位描述中提取关键要求、技能、资格与关键词并区分优先级；将候选人经历映射到岗位要求，识别可迁移技能与差距；重组并量化成就；按标准结构输出职业摘要、技能、经历、教育等部分；提供优势分析、差距建议、面试要点与求职信开头思路。
使用方式：提供完整职位描述（可附公司名与职位名），以及现有简历或背景信息，包括工作经历（职位、公司、时间、职责）、教育背景、关键技能、可量化成就、证书或获奖等。可指定格式偏好与限制条件，并可要求迭代调整、生成不同岗位的多个版本。
适用场景：求职投递、职业转型（可用功能型或混合型格式）、应届毕业生（前置教育、课程与实习）、资深高管（前置执行摘要、领导与战略影响）、技术岗（突出技术栈与项目链接）、创意岗（作品集链接，但仍需保持 ATS 兼容）。
限制与注意：须保证信息真实，不虚构经历；避免个人信息、第一人称代词和过时表述；经历不足 10 年建议 1 页、10 年以上 2 页；ATS 版本应避免表格、图形、页眉页脚和复杂排版，并使用标准标题与关键词。该技能会处理个人职业信息，提交前务必人工复核并删除不愿披露的内容。资料未提供收费、价格或平台支持等信息。