用途：为吸引软件工程师设计雇主品牌策略，输出工程 EVP、验证面审计、按资历匹配的渠道押注和衡量基线。只做策略，不写博客、不改资料、不写招聘文案。
主要能力：先要求追踪招聘来源与 offer 接受率，再排序渠道；用 EmpAt 五价值（兴趣、社交、经济、发展、应用）作完整性清单构建 EVP；审计雇主评价站、薪酬数据库、匿名论坛等验证面；按效率、价值、投入、合规成本排序渠道菜单，默认先做职位与流程修复及透明化材料。
使用方式：以访谈推进，一次一问，需确认公司阶段、目标资历、现有指标、验证面现状、真实短板、已有资产、可投入工时、截止日期、是否长期资产及投入上限。问题 11 至 13 不可跳过。若环境有持久记忆，可存于 devrel-context.md。
适用场景：资深工程师流失于 offer 与入职之间、初创公司建雇主品牌、判断投博客还是推荐奖金、评价一般导致申请减少、从开源社区招聘等。
限制：不负责 DevRel 岗位招聘；不产出具体内容成品；明确拒绝引用三个常见统计（72% 开发者查博客/GitHub、Gartner 降流失 69%、LinkedIn 多 50% 合格申请）；单一渠道对申请行为的因果效应视为未测量；禁止刷评。部分阈值（如 70% offer 接受率）为本技能自设基线，非行业标准。