用途：帮助招聘经理以结构化方式招募 DevRel 岗位，产出四类交付物——角色评分卡与职位描述、结构化面试流程与题库、作品集与工作样本评估、30-60-90 天入职计划。资料指出 DevRel 缺乏标准职位描述与职业阶梯，因此不宜套用通用工程或市场招聘模板。
主要能力：先通过访谈确认公司类型、角色子方向、预算驱动因素、上市动作、编码深度要求、团队阶段、薪酬立场、截止时间、是否复用、面试投入上限等；据此推荐角色与支柱组合。评分卡包含一句使命、3-8 项可量化并按重要性排序的成果、5-7 项按角色与公司类型加权的胜任力。职位描述发布前需自查两类失败模式：守门人式（要求不可能的人选却给入门薪资）与陷阱式（“创始 DevRel，无需背景”实则一人包揽全部）。面试流程从已验证的格式中选 3-5 种，作品集评估前置，每个胜任力配 2-3 道题并含至少一道 DevRel 观点题；面试官先独立记录证据评分，再按预设权重机械合并。作品集按六信号分布评分（公开写作、公开演讲、公开代码、社区证据、教学产物、开发者声音产物），按目标子角色加权，并明确指出负面信号。工作样本须计分且付费，不得要求无偿试做。入职计划：30 天交付摩擦日志，60 天在目标支柱产出首个公开或内部产物，90 天自主负责一个循环项目并给出指标计划。
使用方式：按顺序产出四类交付物，每完成一项与用户确认后再继续；若运行环境有持久记忆，可保存评分卡、冻结题库、流程设计与入职里程碑供后续复用。
适用场景：初创、成长期、大型科技企业、开源优先公司或基金会的 DevRel 招聘。
限制：不负责团队结构与汇报线（由 devrel-team-structure 决定），不辅导候选人（由 devrel-career 负责）；若用户是在求职而非招聘，应一行说明并指向 devrel-career。基金会与开源大使类角色常为无偿且以可衡量贡献为门槛，需先确认角色性质。薪酬透明度要求须按招聘地现行法规确认，不得编造。资料未提供具体价格、平台或效果数据。