用途：把“社区现在怎么样”转成一组团队真正能采集、能对照基线、能触发行动的指标。适用于已有社区（聊天/论坛空间、开源贡献者群体，或两者兼有），不适用于从零启动社区、全公司 DevRel KPI、行为准则与审核、issue/PR 分诊流程、首次贡献路径、超级用户激励等，这些分别指向同仓库其他技能。
主要能力：先路由确认需求，再以访谈方式逐题收集社区形态、B2B 还是个人采用、单一首要目标（SPACES 词汇）、规模与周活跃、现有可获取数据、数据负责人、每月投入上限、首次交付日期、是否需趋势化、已跟踪内容、潜在担忧、隐私与条款限制。最多选 8 个指标，四大支柱（响应力、贡献者漏斗、活跃度、情感）各至少一个，优先按每小时采集带来的决策价值排序。每个指标需带公式、基线、标注来源的阈值与责任人动作，无动作即裁剪。
使用方式：一次只问一个问题，可选项已知时用多选；将任务或项目上下文记入 devrel-context.md 或既有记忆系统。每步完成后逐节向用户确认。阈值随历史成熟：无历史标记 baselining；三个周期起用滚动中位数；六个周期起用偏离带。区分突发与趋势，并把 90-9-1 参与不平等当作常态基线。
限制：所有阈值由基线导出，绝不跨社区比较；CHAOSS 等参考模型不发布数字界限；具体指标定义、公式、数据源与调查工具见技能内参考文件（METRIC-CATALOG、SURVEY-INSTRUMENTS）。