用途：设计一套不付报酬、仅以权益激励的开发者冠军或大使计划，从就绪检查、招募模式、公开评选标准，到任期、续任与退出机制，端到端给出方案。核心主张是先设计退出再启动，避免计划沦为长期不活跃的名单。
主要能力：通过访谈逐题确认计划是新设还是修复、由公司还是独立开源项目运营、首要目标、可列名的合格人数、日常负责人与每月工时、可见截止日期、一次性还是长期资产、预算与可提供的非金钱权益、受众构成、行为准则与审核流程等。随后执行就绪门槛检查（候选人池、负责人、独有权益、反馈接收能力、行为准则基线），并同时写下终止标准。
招募模式：在邀请制小圈子、奖项表彰、公开申请批次、积分账本四种形态间按效率与价值排序，默认推荐邀请制小圈子，并说明何时升级为公开申请批次；无工程时间时直接删除积分账本。
评选与运营：公开四到六项可衡量标准并要求满足任意两项，列出反信号与利益冲突规则；义务以行为而非产出为准，禁止内容配额；权益按访问权、平台曝光、技能培养、资金、身份物品排序，访问权优先。
限制：文中数字区分“有出处”与“自设默认值”，自设值应视为假设并在两个季度后校准，而非行业标准。付费创作者、联盟与赞助内容属于另一套机制，不应混入。行为准则与升级路径、社区整体健康度、代码贡献路径、本地用户组等属于相邻技能，不在本技能范围内。具体评分表、表单字段与拒绝/续任消息示例见 ./references/selection-rubric.md，模式案例见 ./references/program-archetypes.md。