该技能用于规划开发者认证或徽章项目的发行方一侧工作，面向需要被客户认可为专家的自由职业者与 IT 服务公司。其核心判断是：凭据是对某个人的公开声明，读者是供应商素未谋面的客户、采购团队和招聘经理；如果客户无法读懂或核验该凭据，它对持有者就毫无价值。供应商认证常见的两种失败是：外部无人据此行动，沦为虚荣徽章；或有人据此行动，但供应商无力持续承担题目安全、重新对齐与续期成本，使声明失真。
用途与范围：本技能产出认证项目章程，不产出考题或课程内容。开始前需做范围检查：是否投资结构化教育应转到 developer-education-strategy；编写课程或备考材料应转到 developer-tutorial；表彰社区倡导者应转到 developer-champions；认证合作伙伴应用或集成应转到 app-marketplace-review。为他人考试备考、招聘笔试或合规认证（SOC 2、ISO 27001）不在范围内。适用于面向外部开发者的凭据，优先自由职业者与 IT 服务公司顾问，其次客户工程师与学生；内部员工技能矩阵不属于本技能范围。
主要能力：包含访谈流程（每次一题、尽量多选、跳过已答内容），凭据门槛判断（先明确外部消费者及其行为，再决定层级上限），层级选择（完成徽章、技能徽章、角色认证），评估形式选择（自动评分实操任务、受监考多选题、人工评审项目加现场答辩、受监考实操考试），监考与身份核验决策，级别规划（默认单级别），以及续期、版本绑定、重考与退役规则。还涵盖完整性计划（切分方法、等值、题目安全、AI 政策、身份检查、隐私审查、便利安排）、定价与核验撤销、度量与发布 go/no-go 及终止规则。
使用方式：先运行范围检查，再问访谈问题 1 和 2，随后运行凭据门槛；门槛不通过则推荐替代方案并停止。通过后完成访谈，基于工作任务分析而非功能列表推导能力蓝图，按任务频率与出错代价加权领域，并对照投入上限估算建设规模。之后进入头脑风暴模式，提出 2-3 个候选设计（组合层级、形式、监考与级别），按效率排序并说明取舍与建设规模，推荐一个并等待用户选择。再设定完整性计划、续期与版本规则、价格与核验撤销、度量与发布规则，组装章程并逐节与用户确认，最后运行通过阈值并迭代。
适用场景：适合计划为外部开发者颁发凭据的平台团队，尤其是客户或采购方会依据凭据选择自由职业者或服务公司的情形。限制与缺失：资料未提供具体价格、收费、平台或效果数据；部分引用文件（如 exam-build-and-operations.md、assessment-integrity.md）内容未在资料中展开，相关细节暂未提供。